Så kom det beskedet som man faktiskt har misstänkt skulle hända på ett tidigt stadium. Det var för många konstiga händelser och tydliga tecken på att det inte var händelser som var vanliga vid ett ägarbyte.
Man kan tycka att det var onödiga turer mot ett slut som ändå var ofrånkomligt och bara skapade osäkerhet.. Men visst kan det komma händelser i livet som sätter prövningarna på sin spets och vara spiken i kistan.
Det finns ändå flera olika sätt att avsluta på. Bra eller mindre bra och detta var väl mindre bra, med många frågetecken, där en del blir uträtade... Man har gjort det besvärligare för sig än vad det behövt vara. Nu har man som sagt gått i konkurs och likt Backgårdens bygg får anställda antar jag ta del av lönegarantin, vilket ger en liten tids respit för dem. Lång färds natt mot dag kan man väl skriva för att spetsa till det.
Företagets hade tydligen aldrig sålts i juridisk mening då Boverket inte godkänt den anmälan av byte av namn, delvis därför namnen redan fanns och att anmälan inte var undertecknad.
Nu träder väl lönegarantin in samma som vid Backgården. Den del av lönekravet som överstiger fyra prisbasbelopp ersätts inte ur den statliga lönegarantin. Prisbasbeloppet för 2013 är 44 500 kr och högsta ersättning som kan betalas blir 178 000 kr. Om det finns tillräckligt med pengar kvar i konkursboet kan det finnas möjlighet att få lön utbetald som överstiger detta belopp. Men det är konkursförvaltarens jobb att reda ut detta. Sedan är väl frågan om det är mer än anställda som har krav på utbetalningar från företaget, men det påverkar inte lönegarantin på 178 000 kr. Banker är skickliga på att stå först i kön om det finns lite pengar över i företaget.. Lönegarantins syfte är att ersätta den uteblivna lönen. Beskattning ska därför ske enligt samma regler som den tidigare löneinkomsten beskattades skriver Skatteverket..
Ofta går sparad semester förlorad i en konkurs. Det är bara semester som intjänats och eventuellt sparats under det löpande semesteråret och året innan detta som omfattas av lönegaranti. Enligt semesterlagen löper semesteråret från första april till sista mars påföljande år. Anställningarna upphör inte automatiskt vid en konkurs, utan konkursförvaltaren måste säga upp anställningarna. Proceduren kan börja..
Sedan kommer man kanske i händerna på arbetsförmedlingen och det gör inte många glada. Förhoppningsvis har man innan det fixat jobb på egen hand, själv drog jag till Norge och jobbade där i ca 15 år. Något jag aldrig ångrat. Men har ni små barn avråder jag er till det.
Det är något med byggandet som sätter sig i blodet och man har svårt att byta yrke, själv var jag så miljöskadad att jag gärna tog bilder på arbetsplatsen. Här från mitt sista Norge jobb.
![]()
Man kan tycka att det var onödiga turer mot ett slut som ändå var ofrånkomligt och bara skapade osäkerhet.. Men visst kan det komma händelser i livet som sätter prövningarna på sin spets och vara spiken i kistan.
Det finns ändå flera olika sätt att avsluta på. Bra eller mindre bra och detta var väl mindre bra, med många frågetecken, där en del blir uträtade... Man har gjort det besvärligare för sig än vad det behövt vara. Nu har man som sagt gått i konkurs och likt Backgårdens bygg får anställda antar jag ta del av lönegarantin, vilket ger en liten tids respit för dem. Lång färds natt mot dag kan man väl skriva för att spetsa till det.
Företagets hade tydligen aldrig sålts i juridisk mening då Boverket inte godkänt den anmälan av byte av namn, delvis därför namnen redan fanns och att anmälan inte var undertecknad.
Nu träder väl lönegarantin in samma som vid Backgården. Den del av lönekravet som överstiger fyra prisbasbelopp ersätts inte ur den statliga lönegarantin. Prisbasbeloppet för 2013 är 44 500 kr och högsta ersättning som kan betalas blir 178 000 kr. Om det finns tillräckligt med pengar kvar i konkursboet kan det finnas möjlighet att få lön utbetald som överstiger detta belopp. Men det är konkursförvaltarens jobb att reda ut detta. Sedan är väl frågan om det är mer än anställda som har krav på utbetalningar från företaget, men det påverkar inte lönegarantin på 178 000 kr. Banker är skickliga på att stå först i kön om det finns lite pengar över i företaget.. Lönegarantins syfte är att ersätta den uteblivna lönen. Beskattning ska därför ske enligt samma regler som den tidigare löneinkomsten beskattades skriver Skatteverket..
Ofta går sparad semester förlorad i en konkurs. Det är bara semester som intjänats och eventuellt sparats under det löpande semesteråret och året innan detta som omfattas av lönegaranti. Enligt semesterlagen löper semesteråret från första april till sista mars påföljande år. Anställningarna upphör inte automatiskt vid en konkurs, utan konkursförvaltaren måste säga upp anställningarna. Proceduren kan börja..
Sedan kommer man kanske i händerna på arbetsförmedlingen och det gör inte många glada. Förhoppningsvis har man innan det fixat jobb på egen hand, själv drog jag till Norge och jobbade där i ca 15 år. Något jag aldrig ångrat. Men har ni små barn avråder jag er till det.
Det är något med byggandet som sätter sig i blodet och man har svårt att byta yrke, själv var jag så miljöskadad att jag gärna tog bilder på arbetsplatsen. Här från mitt sista Norge jobb.
